Simon Loos na ruim een jaar van onbereikbare werknemer af

Simon Loos in Zaandam mag een werknemer ontslaan die zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Volgens de kantonrechter heeft de chauffeur die sinds 3 juni 2024 in dienst was bij het transportbedrijf met een loon van 2704,28 bruto per vier weken zich ten onrechte onbereikbaar gehouden tijdens afwezigheid wegens ziekte. Hij kwam ook  niet naar de zitting.

De man meldde zich op 24 mei 2025 ziek en daarna was hij voor Simon Loos onbereikbaar. Daarvoor kreeg hij op 2 juni een eerste officiële waarschuwing met de mededeling dat zou worden overgegaan tot het opschorten van het loon totdat de man zou meewerken aan zijn re-integratie. Een dag later werd de chauffeur bij een huisbezoek door zijn werkgever niet thuis aangetroffen.

Vervolgens werd een oproep om zich te melden bij de bedrijfsarts genegeerd, net als een tweede officiële schriftelijke waarschuwing die leidde tot het opschorten van de uitbetaling van het loon. Dat bracht de zieke ertoe zich 1 juli wel te melden op het spreekuur van de bedrijfsarts, die vaststelde dat er sprake was van 'een opvlamming van al langer spelende klachten op het gebied van persoonlijk en sociaal functioneren' en dat re-integratie ‘op dit moment niet aan de orde'. De bedrijfsarts adviseerde beide partijen om periodiek contact te blijven onderhouden en Simon Loos hief de loonopschorting op.

Twee genegeerde oproepen voor een gesprek en een derde officiële waarschuwing later werd die uitbetaling met ingang van 14 augustus weer stopgezet. Dat leidde ditmaal niet tot contact, noch met Simon Loos, noch met de arts. Op 1 oktober werd daarom een vierde officiële waarschuwing gegeven en werd het UWV ingeschakeld. Dat oordeelde op 10 november dat de werknemer onvoldoende meewerkte aan zijn re-integratie.

Dit alles overziend en zonder een weerwoord van de werknemer oordeelde de rechter dat de arbeidsovereenkomst 1 april dit jaar zal worden ontbonden. Dat is de datum waarop de overeenkomst bij een regelmatige opzegging zou zijn geëindigd. Dat betekent echter niet dat de twee partijen nu helemaal van elkaar af zijn: de werknemer moet Simon Loos de proceskosten van 856 euro vergoeden.