VVD zet vrouwengezondheid op de kaart in Zaanstad

De eerder deze maand gelanceerde Nationale Strategie Vrouwengezondheid 2025-2030 moet de gezondheid van meisjes en vrouwen in Nederland verbeteren en meer aandacht vragen voor 'vrouwspecifieke en vrouwsensitieve aandoeningen'. De Zaanse fractie van de VVD vraagt er ook lokaal aandacht voor. 

Er werken veel vrouwen voor de gemeente (ambtenaren, griffie, raad, college en ondersteunende diensten) en in de gemeente, stelt raadslid Annemarie van Amerongen in schriftelijke vragen. Velen krijgen in hun leven te maken met gezondheidsproblemen die specifieke zorg en ondersteuning vragen en/of effect kunnen hebben op de uitvoering van hun werk. 'Zo heeft één op de tien vrouwen PCOS, maar is de kennis hierover beperkt bij zowel de vrouwen die het betreft als bij collega’s en werkgevers. De gezondheidsproblemen kunnen leiden tot verzuim, lagere productiviteit en minder duurzame inzetbaarheid. Werkgevers kunnen een rol spelen in vermindering van deze belemmeringen,' stelt zij.

De realisatie dat gezondheidsproblemen van mannen en vrouwen van elkaar verschillen is relatief nieuw. Dat er vrouwspecifieke aandoeningen bestaan zoals stoornissen in de menstruatiecyclus is duidelijk, maar er zijn ook ziekten die zowel bij mannen als vrouwen voorkomen maar die op verschillende manieren tot uiting komen, zoals hart- en vaatziekten, migraine of auto-immuunziektes. De Nationale Strategie Vrouwengezondheid speelt daarop in. 

Landelijk netwerk

Zo gaat het Kennisprogramma Vrouwspecifieke Gezondheid bijdragen aan de vorming van een landelijk netwerk van zorgprofessionals, onderzoekers, patiëntenverenigingen, verzekeraars en werkgevers. Dit netwerk bouwt een platform met betrouwbare informatie over vrouwspecifieke en -sensitieve aandoeningen, waardoor vrouwen sneller de juiste zorg kunnen krijgen. De campagne Mag het even over haar gaan van Women Inc. helpt om het gesprek over de overgang op de werkvloer op gang te brengen in het basisonderwijs.

Voortrekkersrol

De vraag van de VVD is of het college bereid om te verkennen hoe Zaanstad de landelijke strategie kan vertalen naar lokaal beleid en uitvoering en op welke wijze en welke termijn de gemeente als werkgever (mee) wil werken aan de doelen uit de Nationale Strategie. Welke raakvlakken met het gemeentelijk gezondheidsbeleid en komen de doelstellingen met elkaar overeen? En kan Zaanstad een voortrekkersrol nemen in Zaanstreek - Waterland om vrouwengezondheid breder op de kaart te zetten?