Demonstratieve sit-down protestactie personeel ZMC

Personeel van het Zaans Medisch Centrum houdt d insdag 9 juli van 12:00 tot 12:30 uur een ' massale demonstratieve sit-down protestactie' als aanklacht tegen de begin vorige maand vastgelopen onderhandelingen over een nieuwe CAO voor ziekenhuizen. De bonden hebben maandenlang onderhandeld met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) o ver een akkoord. Het eindbod wordt echter ‘volstrekt onacceptabel’ geacht .

De werkgevers gaan niet verder dan een loonsverhoging van 3,25 procent in november 2019, twee procent in juli 2020 en 2,5 procent in juni 2021. Dat betekent een gemiddelde loonsverhoging van 2,58 procent op jaarbasis voor de 200.000 ziekenhuismedewerkers in Nederland. Ook wil de NVZ volgens de bonden geen goede afspraken maken over ontwikkeling en beschikbaarheid en dat is volgens artsen, verpleegkundigen en andere werknemers niet in het belang van een goede ziekenhuiszorg.

Patiëntveiligheid voorop

In een brief die de NVZ na de aankondiging van collectieve acties aan de vakbonden stuurde wezen de werkgevers op de gevolgen daarvan voor de veiligheid van patiënten en bezoekers. ‘In reactie daarop kunnen wij u melden dat de belangen van patiënten bij onze achterban zeer hoog in het vaandel staan.

Over de verantwoordelijkheid bij het nemen van collectieve acties wijzen wij ook op uw verantwoordelijkheid in deze. Om te kunnen afzien van collectieve acties en om samen met u

op basis van de door ons gedane voorstellen tot een onderhandelaarsakkoord te komen, kent u de eisen van de werknemersorganisa

ties,’ schreven de laatste in een reactie daarop . Volgens de vanbond staat de patiëntveiligheid in alle gevallen voorop.

[embed][/embed]

Geheime ZMC-Facebookgroep

Door

ZMC-

personeelsleden is een

geheime Facebookgroep

opgericht om

‘een front te vormen binnen het ZMC en in actie te komen voor een betere CAO’.

Het doel is om

zoveel mogelijk collega’s binnen het ziekenhuis in Zaandam

bijeen te brengen

en vanuit deze groep een actiecomité

te

vormen. De pagina telt inmiddels bijna 350 leden. FNV Zorg & Welzijn, N

u

’91, CNV en FBZ

stuurden op 12 juni

een ultimatum

naar de NVZ, die daar niet op is ingegaan. De

FNV

wil

‘afspraken die waardering uitspreken’: onder andere een salarisverhoging van

vijf procent

en een extra toeslag wanneer er een beroep wordt gedaan op extra inspanning op korte termijn. Ook willen de vakbonden goede afspraken over arbeids- en rusttijden en over

de

instroom en

het

behoud van medewerkers.