Geen cijfers over thuiszittend ouder onderwijspersoneel

Door de inzet van de schoolbesturen werken ‘meerdere leerkrachten gewoon door tot hun pensioen en zijn sommige zelfs daarna als oproepkracht inzetbaar’. Daar waar kinderen naar huis gestuurd worden en regels worden opgerekt door het lerarentekort is dat een hele geruststelling. Het citaat komt uit de antwoorden van het college op vragen van de POV .

Het lerarentekort is een vertekende werkelijkheid, zo wordt van meerdere kanten steeds harder betoogd. Er zijn landelijk gezien rond 2000 vacatures en er zitten ruim 8800 leerkrachten, schoolleiders en onderwijsassistenten met een mooie regeling* thuis. Het college is bekend met deze praktijk: ‘Deze landelijke maatregel die in tijden van een lerarenoverschot is ingezet, heeft nu op verschillende plekken in het land een ongewenst effect. De schoolbesturen proberen zoveel mogelijk personeel te behouden, ook als personeel in aanmerking komt voor deze maatregel.’ Om hoeveel mensen het in Zaanstad gaat is niet bekend: het UWV deelt het arbeidsverleden van uitkeringsgerechtigden niet met de gemeente.

Geen actieve rol

Zaanstad speelt geen actieve rol bij het weer aan de slag krijgen van

leraren en onderwijsassistenten,

maar d

e schoolbesturen proberen

wel om

uitgevallen

professionals

weer

binnen te halen. Dat gebeurt

bijvoorbeeld met extra begeleiding.

Hetzelfde gaat op voor het aanpakken

van de werkdruk in het onderwijs als gevolg van bureaucratische en administratieve werkzaamheden. De schoolbesturen in Zaanstad hebben

daar

het afgelopen jaar al veel aan gedaan,

maar de rol van de gemeente beperkt zich tot het op de agenda houden van het onderwerp bij overheden en instanties die zich er wél direct in kunnen mengen. ‘

Het

c

ollege vindt het wel belangrijk dat leerkrachten toe kunnen komen aan hun kerntaak en stimuleert daarom de samenwerking tussen het onderwijs, de Centra Jong, de Jeugdteams en de Sociale Wijkteams. Ook door het aanstellen van de brugfunctionarissen op een aantal van de scholen in Zaanstad, waar de problematiek het grootst is, worden leerkrachten ontlast en kunnen zij zich richten op hun kerntaak.’

Woonruimte

POV-raadslid Perry van der Velden stelde ook de vraag wat Zaanstad tot op dit moment heeft gedaan om woonruimte te gebruiken als lokkertje voor onderwijzend personeel uit andere delen van het land. Wat dat betreft is het gebleven bij de voorrang die bepaalde groepen in Poelenburg en Peldersveld krijgen bij de toewijzing van een huurwoning. T ot nu toe zijn daardoor 154 mensen onderdak geholpen en 90 procent van deze instroom is werkzaam in de ‘niet-commerciële’ dienstverlening: in het onderwijs, de zorg of bij de politie. ‘Hierbij moet wel gezegd worden dat veel (oudere) leerkrachten niet in aanmerking komen voor een sociale huurwoning vanwege hun salaris. Als gemeente hebben we weinig mogelijkheden om buiten het sociale woningaanbod maatregelen te treffen,’ aldus het college.

*H et Participatiefonds keerde vorig jaar namens ruim 6000 scholen bijna 250 m iljoen euro aan uitkeringen uit aan mensen die het onderwijs hebben verlaten en van wie naar schatting bijna 40 procent ook nog een betaalde baan heeft naast de WW-uitkering. Wie 52 jaar is en minstens t waalf jaar in het basisonderwijs heeft gewerkt, heeft recht op een uitkering tot 65 jaar. Vanaf 55 jaar geldt de regeling tot aan de AOW-leeftijd. De ontvangers krijgen 70 procent van het laatste maandloon, tot een maximun van 5589 euro per maand. Ze zijn veelal ontslagen om plaats te maken voor jongeren. Voor de meesten is hun gezondheid de reden om niet terug te willen keren in het oude vak. Vanaf volgend jaar gaat het maandbedrag overigens omlaag naar 65 procent en wordt de duur beperkt tot maximaal acht jaar tot de AOW-leeftijd.