Het Zaanse samenwerkingsverband Techlands zet met succes een provinciale subsidie in om het aantal zij-instromers in de installatietechniek een impuls te geven. Alleen al het opleidingsbedrijf Installatiewerk Noord-Holland begeleidt momenteel 50 mensen. Maar er kunnen nog meer bij, weet bestuurder van Techlands en directeur van IWNH Ronald Olij.
Er staat ons land een flink aantal grote veranderingen te wachten, zoals de landbouwtransitie en de overgang naar een circulaire economie. Voor de energietransitie en de bouw van een kleine miljoen woningen zijn de komende decennia heel veel technici nodig. Het is nu dus belangrijk om hiervoor zoveel mogelijk mensen op te leiden. Daarom is Olij zeer te spreken over de subsidie die de provincie hiervoor beschikbaar stelt. ‘Daar gaat echt een aanjagende werking van uit,’ vindt hij. ‘Het versnelt de activiteiten waarmee het aantal zij-instromers voor de techniek vergroot kan worden.’
Allerlei achtergronden
Techlands is een brede samenwerking van overheid, opleidingsbedrijven, onderwijs en bedrijven in en rond de Zaanstreek. Met de subsidie richtte de organisatie het Servicepunt Techniek in, een platform dat mensen met interesse in een overstap naar installatietechniek verder helpt. ‘Dé zij-instromer bestaat niet,’ weet Olij. ‘Deze mensen zijn van alle leeftijden en hebben allerlei verschillende achtergronden: onder andere voormalige productie- en magazijnmedewerkers en vrachtwagenchauffeurs, maar ook mensen met een bestuurskundige achtergrond. Die laatste categorie heeft tijdens corona de hele tijd via Teams zitten te vergaderen en denkt: is dit mijn leven?’
Mensen die tijdens de pandemie noodgedwongen de horeca vaarwel zeiden zijn ook goed vertegenwoordigd onder de zij-instromers. ‘En die gaan nooit meer terug. Die zijn er achter gekomen dat ze in de installatiebranche minimaal hetzelfde verdienen, maar ook nog eens veel meer vrije tijd hebben.’ Het zij-instroomproject richt zich bij de werving op groepen die door actuele gebeurtenissen de arbeidsmarkt opstromen. Denk aan fietskoeriers die hun werkgevers uit Nederland zien vertrekken, of medewerkers uit kassen die sluiten vanwege de hoge energieprijzen.
Altijd werk
Maar er is ook een positieve motivatie, zegt Olij. ‘Dankzij de energietransitie is onze branche sexy geworden. Als je warmtepompen of zonnepanelen gaat installeren, ben je met iets goeds bezig. Bovendien is de behoefte zo groot aan technisch geschoold personeel dat dit toekomstbestendig werk is. Wie nu instroomt als installateur, hoeft zich waarschijnlijk nooit meer zorgen te maken over voldoende werkgelegenheid.’
Traject
Iedereen begint op één van de tien opleidingslocaties met het onderdeel Basis Installatietechniek die tien dagen duurt. Daarna gaan de zij-instromers enkele maanden aan de slag bij één van de 700 aangesloten bedrijven. Een ervaren medewerker brengt hen daar in een meester-gezel verhouding de kneepjes van het vak bij. Meestal staan de zij-instromers in deze periode onder contract bij het opleidingsbedrijf, zodat het nog mogelijk is om te switchen. Maar direct een arbeidsovereenkomst met het bedrijf in kwestie is ook mogelijk.
Na de eerste paar maanden bij een bedrijf kiezen de meeste zij-instromers voor een vervolgopleiding in de vorm van een beroepsbegeleidende leerweg. In veel gevallen blijven ze dan werken bij het bedrijf van die eerste paar maanden, en leren ze bij op een ROC. Ook komen ze elke twee weken een dag terug naar IWNH voor praktijktraining.
