Te weinig kandidaten in de regio om alle vacatures in te vullen
Er zijn in Zaanstreek - Waterland niet genoeg mensen beschikbaar om de vraag naar personeel bij te houden. Er zijn momenteel ruim 6000 vacatures in de regio. Ook in sectoren met maatschappelijk belang zoals de zorg, het onderwijs of de technieksector bestaan grote tekorten. Tegelijkertijd is het aandeel werkenden in Zaanstreek-Waterland al hoog, blijkt uit de jaarlijkse arbeidsmarktrapportage van het UWV Regio in Beeld.
Er zijn volgens die organisatie andere oplossingen nodig om het werk toch gedaan te krijgen, zoals het werk anders organiseren. Het aantal openstaande vacatures is hard gegroeid de laatste jaren. 'Ook in Zaanstreek - Waterland waren niet genoeg mensen beschikbaar om de vraag naar personeel bij te houden. In veel beroepen is er nog steeds een krappe arbeidsmarkt. Denk aan medewerker klantenservice, verzorgende IG en loodgieter,' zegt arbeidsmarktadviseur Bedia Can.
Onze arbeidsparticipatie behoort tot de hoogste van Europa en steeg landelijk van 69,1 procent in 2018 naar 73,1 procent in 2023. In Zaanstreek - Waterland steeg de arbeidsparticipatie vorig jaar naar 73,1 procent. Tegelijkertijd zijn er nog altijd mensen die willen werken, maar dat nu nog niet doen. Daarom wil het UWV meer mensen laten meedoen en werk anders organiseren zonder nieuw personeel te werven. Een deel van de oplossing is om werkzoekenden die niet 100 procent aansluiten op een profiel toch een kans te geven en te investeren in scholing.
Tevredenheid
Ook het binden en boeien van personeel is belangrijk om de arbeidsproductiviteit op niveau te houden. 'Tevreden werknemers zijn goede ambassadeurs voor de organisatie,' alkdus het UVW, dat daarbij bijvoorbeeld denkt aan aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, het bieden van carrièreperspectief en een goed doordacht onboardingstraject. In juni 2024 stonden er in Zaanstreek - Waterland 16.900 mensen als werkzoekende ingeschreven bij UWV.
