Leden FNV wijzen nieuwe CAO personeel supermarkten af

Meer dan de helft (57 procent) van de FNV-leden in de supermarkten heeft het eindbod van werkgevers afgewezen, meldt de vakbond. De FNV zegt nu met hen in gesprek te gaan over voldoende draagvlak om 'de werkgevers met acties weer terug aan de onderhandelingstafel te dwingen'. De leden van het CNV zijn wel akkoord.

Eerder deze maand gaven vakbonden juist aan dat ze tevreden waren met een loonbod van tien procent meer salaris. FNV-bestuurder Daniëlle Wiek plaatste toen al wel enkele kanttekeningen. De bonden zouden het bod voorleggen aan hun leden. Volgens de FNV zijn er nu verschillende struikelblokken. Zo willen medewerkers niet wachten tot september voor hun lonen omhoog gaan. 'Ook moeten de jeugdlonen voor werknemers tot 21 jaar van tafel en moet de zondagstoeslag weer naar 100 procent,' zegt Wiek. Ook willen de werknemers dat een regeling wordt uitgebreid waarmee oudere werknemers eerder kunnen stoppen. Daarnaast zou er onvoldoende gedaan worden om de werkdruk te verlagen.

Verder praten

Ook CNV-leden vonden het jammer dat er geen afspraken zijn gemaakt over het aanpakken van de werkdruk, maar vonden dat geen reden om het bereikte akkoord af te wijzen. CNV-bestuurder Jacqueline Twerda erkent dat er op sommige vlakken nog werk aan de winkel is: 'We hebben met de werkgevers afgesproken daarover de komende CAO-periode uitgebreid te overleggen.' Voor de supermarktbranche gelden twee CAO’s. De eerste is voor werknemers die werken bij ketens die zijn aangesloten bij de Vereniging van Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen, zoals Albert Heijn, Jumbo en Lidl. De andere geldt voor supermarktpersoneel dat werkt voor franchisesupermarkten. Het eerdere loonbod van de werkgevers geldt voor beide.