Bonden tevreden met loonbod werkgevers supermarkten

Foto: Google Street View

Als het aan de supermarktbranche ligt krijgen medewerkers vanaf september tien procent meer salaris. Dat is het loonbod dat werkgevers aan de vakbonden hebben gedaan. De FNV en het CNV zijn tevreden en gaan het bod nu voorleggen aan hun leden.

Het CNV spreekt van een ‘heel reëel bod’. Volgens bestuurder Jacqueline Twerda geeft het loonbod aan dat werkgevers ‘goed gekeken hebben naar wat er bijvoorbeeld bij de distributiecentra van Albert Heijn is gebeurd’. Zij is dan ook tevreden met de uitkomst, al ligt de bal nu bij de vakbondsleden die er nog over moeten stemmen. ‘Als een meerderheid voor stemt, is er sprake van een nieuwe CAO,’ benadrukt ze.

FNV-bestuurder Daniëlle Wiek spreekt van een ‘goed loonbod’ maar plaatst wel enkele kanttekeningen. Zo had Wiek graag nog afspraken gemaakt over bijvoorbeeld automatische prijscompensatie, het meestijgen van de lonen met de prijzen in de winkels. ‘Maar helaas wilden de werkgevers daar geen tijd meer voor uittrekken.’

Twaalf maanden

De CAO heeft een looptijd van twaalf maanden. De werkgeversorganisaties geven aan dat er gedurende die tijd doorgepraat wordt over onder meer het loongebouw. ‘De uitkomsten van deze overleggen worden meegenomen bij de gesprekken over de volgende CAO,’ aldus Vakcentrum en de Vereniging van Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen in een gezamenlijke verklaring. Dat nieuwe loongebouw is volgens Twerda belangrijk. ‘Met de forse stijging van het wettelijk minimumloon is het belangrijk dat de onderste loonschalen ook voldoende omhoog gaan. Om als branche aantrekkelijk te blijven om in te werken mag het gat met het wettelijk minimumloon niet te klein worden.’

Aanmelden nieuwsbrief
Cookieinstellingen