Jinc Baas van Morgen bij vijftien bedrijven en organisaties in Zaanstad

Jinc Baas van Morgen is na tien eerdere afleveringen intussen een bekend fenomeen en op 3 juni doen in Zaanstad vijftien bedrijven en organisaties en 27 jongeren mee. De jongeren worden voor één dag burgemeester van Zaanstad, gevangenisdirecteur, hoofdredacteur of zorgmanager. 

Op dinsdag 3 juni verandert Nederland even van leiding. Tijdens Jinc Baas van Morgen nemen ruim 650 kinderen uit het basis-, voortgezet en praktijkonderwijs de plek in van CEO’s, directeuren en politici. Het doel is om jongeren op scholen in sociaaleconomisch kwetsbare wijken een unieke kans geven om te ervaren hoe het is om aan de top te staan - én om te werken aan een kansrijkere toekomst. Voor één dag schuiven ze aan bij vergaderingen, denken mee over strategische keuzes en ervaren hoe het is om aan de top te staan.

Nieuwe inzichten

Zo krijgen zij én hun tijdelijke werkgevers nieuwe inzichten - een waardevolle ervaring voor beide kanten. Er zijn tientallen inspirerende voorbeelden van jongeren die later daadwerkelijk aan de slag zijn gegaan bij het bedrijf waar ze meeliepen. Zo nam Hester Zijlstra op 10 juni 2021 als vijftienjarige deel aan Jinc Baas van Morgen en liep ze een dag mee bij vervoersbedrijf Arriva. Drie jaar later stapte ze daar als jongste volwaardige buschauffeur ooit achter het stuur.     

Blijvende impact

In Zaanstad staan de bazen van de Veiligheidsregio Zaanstreek Waterland, het Justitieel Complex Zaanstad, de gemeente, Tate & Lyle, PHG Vastgoedonderhoud, Rabobank Zaanstreek, het Noordhollands Dagblad, Equans, Wilo, Hazet, FluXus, Evean, PDZ Uitzendbureau en het Zaans Medisch Centrum hun stoel voor één dag af. De dag wordt met alle bazen en jongeren gezamenlijk afgetrapt bij het Museum of Humanity. Volgens één van de eerste Bazen van Vandaag (als toenmalig CEO van een mediabedrijf) en inmiddels Jinc-directeur Karin de Groot is de impact van de ervaringen blijvend: 'We brengen werelden bij elkaar, vergroten het zelfvertrouwen van kinderen én laten organisaties anders kijken naar talent en toekomst. De ervaring blijft jaren hangen.'