FNV overweegt gerechtelijke stappen tegen Gall & Gall

De FNV zet de hakken in het zand en weigert akkoord te gaan met de invoering van een arbeidsvoorwaardenregeling bij slijterijketen Gall & Gall. De vakbond overweegt een gang naar de rechter, meldt De Financiële Telegraaf .

Gall & Gall volgt met de invoering van een eigen arbeidsvoorwaardenregeling het voorbeeld van Jumbo en Action, maar het is de eerste keer dat moederconcern Ahold Delhaize de vakbonden buitenspel zet. Een woordvoerder van het in Zaandam gevestigde bedrijf zei eerder dat ‘een AVR niet de norm wordt binnen Ahold’.

1200 werknemers

De nieuwe regeling die tot stand kwam in overleg met de Ondernemingsraad wordt volgende maand ingevoerd en geldt voor alle 1200 werknemers. Werknemers krijgen tot en met 2020 jaarlijks een loonsverhoging van twee procent.

[embed][/embed]

Anders dan bij een CAO zijn de arbeidsvoorwaarden niet collectief . Elke werknemer mag zelf bepalen of hij of zij akkoord gaat met de afspraken. Een meerderheid heeft daarvoor getekend, wat betekent dat de AVR onderdeel is geworden van de individuele arbeidsovereenkomst.

Al vijf jaar geen CAO

Vijf jaar geleden al verliep de CAO voor slijterijen. Sindsdien kon er geen overeenkomst woren gesloten met werknemersvertegenwoordigers, waardoor de oude CAO bleef gelden. Wel zijn er tussentijds loonsverhogingen doorgevoerd: het personeel kreeg de afgelopen jaren tweemaal 1,5 procent meer.

Uit een vorig jaar gehouden enquête van de FNV onder de medewerkers van Gall & Gall bleek volgens de bond dat er klachten zijn over werkdruk en de veiligheidssituatie in de winkels.