FNV opent meldpunt over gebrek aan diversiteit en inclusie op de werkvloer

De FNV heeft een meldpunt ingesteld nu de bond steeds meer signalen ontvangt van werknemers die zich zorgen maken over de toekomst van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Dit komt mede door politieke veranderingen en bij internationale bedrijven door de druk vanuit de Verenigde Staten, waar president Donald Trump DEI-beleid (diversity, equity, inclusion) in de ban heeft gedaan.

Bij het meldpunt kunnen leden en niet-leden hun ervaringen en zorgen kwijt zoddat de FNV in kaart kan brengen waar actie nodig is. De vakbond zorgt ervoor dat in CAO’s duidelijke afspraken worden gemaakt over diversiteit en inclusie, zoals objectieve werving en selectie, verlof bij gendertransitie en het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Hoewel veel bedrijven in een onderzoek van EenVandaag hebben aangegeven hun beleid niet te schrappen, merkt de vakbond dat het op de werkvloer soms anders is. Bijvoorbeeld:

• Het afschaffen of minder serieus nemen van streefcijfers voor het aandeel vrouwen, werknemers met een migratieachtergrond of arbeidsbeperking binnen bedrijven.
• Minder aandacht voor gelijke beloning van mannen en vrouwen.
• Minder budget voor diversiteitsnetwerken of zelfs opheffing ervan.
• Arbeidsmigranten die worden uitgebuit met lage lonen en veel flexcontracten.
• Geen activiteiten meer tijdens Pride-month, zoals het gebruik van een logo met regenboogkleuren.
• Medewerkers die geen voornaamwoorden zoals hen/hun/dien/diens meer in hun e-mailhandtekening mogen zetten.
• Wetenschappelijke onderzoeken die een relatie met D&I hebben of waar onderscheid wordt gemaakt in gender (m/v/x) en die afhankelijk zijn van Amerikaanse financiering staan onder druk.