Acties in ziekenhuizen lijken voorbij na CAO-akkoord

Algemene ziekenhuizen zoals het ZMC en de FNV en het CNV hebben een akkoord bereikt over de arbeidsvoorwaarden van zo’n 200.000 werknemers. De voor april aangekondigde doordeweekse zondagdienst is daarmee van de baan. Het principeakkoord moet nog wel aan de achterban van de andere bonden worden voorgelegd.

Ziekenhuismedewerkers draaiden in maart al eens uit protest een zondagsdienst op een donderdag en hadden voor april een nieuwe actie aangekondigd. De bonden sluiten het akkoord met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen. De CAO is voor twee jaar. Een woordvoerder van de NVZ laat in een eerste reactie weten dat 99 procent van de medewerkers een salarisverhoging van vijftien procent over twee jaar kan verwachten. 'Omdat we nivellering toepassen, zullen mensen in de lagere loonschalen het meest profiteren en mensen in de hogere loonschalen minder.'

Saamhorigheid

De FNV becijfert dat zorgmedewerkers er door de afspraken minimaal 400 euro bruto per maand op vooruitgaan. De bond is ook tevreden over de afspraak dat personeel in vaste dienst de eerste keus krijgt bij het invullen van een roosterdienst. Elise Merlijn van FNV Zorg & Welzijn vindt dat de ziekenhuizen nu met een bod zijn gekomen 'dat recht doet aan het belangrijke werk dat deze zorgmedewerkers dag in dag uit doen'. 'Dat is vooral te danken aan de saamhorigheid en strijdbaarheid tijdens de eerste staking in maart.'

De partijen hebben onder meer afgesproken dat het personeel met terugwerkende kracht per 1 februari een loonsverhoging krijgt van vijf procent en per 1 december komt er opnieuw vijf procent bij. Per 1 juni 2024 gaan werknemers met de laagste lonen er opnieuw vijf procent op vooruit, mensen in de hogere schalen krijgen er dan twee procent bij plus eenmalig 180 euro. Ook zijn afspraken gemaakt over de werkdruk.