Aantal WW-uitkeringen in Zaanstad vorig jaar 13,7 procent hoger dan in 2023

Het aantal WW-uitkeringen is in 2024 zowel landelijk als in de drie regio’s in Noord-Holland boven het Noordzeekanaal sterk gestegen. In Nederland was de stijging 8,7 procent, in Noordelijk Noord-Holland was de toename met 9,8 procent iets hoger. In Zaanstad was er op maandbasis afgelopen december weer een afname van één procent, met een toename van 13,7 procent op jaarbasis.

Het aantal verstrekte WW-uitkeringen is nu op het niveau van medio 2022. Dat jaar liet een opvallend sterke afname van bijna 25 procent van het aantal WW-uitkeringen zien. Tot medio 2023 bleef het aantal WW-uitkeringen stabiel laag. Daarna is, onder invloed van politieke onzekerheid, economische afkoeling en lastenverzwaring door onder andere door de hoge energieprijzen, het aantal WW-uitkeringen gestaag toegenomen. Toch worden nog aanzienlijk minder WW-uitkeringen uitgekeerd dan vijf jaar geleden.

Regionale verschillen

Landelijk zal het aantal banen van werknemers in 2024 en 2025 waarschijnlijk stijgen met 0,8 of 0,7 procent. Per arbeidsmarktregio zullen de ontwikkelingen enigszins uiteenlopen. Waar in het nootrden van de provincie een geringe groei wordt verwacht van 0,3 procent in 2025, voorspelt het UWV een sterkere groei van het aantal werknemersbanen in Zaanstreek - Waterland, met zo'n één procent. Zuid-Kennemerland en de IJmond blijven daar iets bij achter met 0,6 procent.

Bron: UWV

De grote vraag naar personeel in veel sectoren zorgt voor een dempend effect op de WW-ontwikkeling. Hoewel meer mensen dan een aantal jaar geleden hun baan verliezen, vinden veel van hen na een korte periode weer nieuw werk. Mensen die een nieuwe baan vinden doen dit wel steeds vaker in een ander beroep dan waarin zij eerder hebben gewerkt. Zeker vanuit beroepen waarin door grote concurrentie de kansen wat minder zijn, zoals secretarieel medewerkers, verkopers huishoudelijk artikelen en dierenverzorgers.

Iets minder druk

Voor 2025 verwacht UWV dat het aantal WW-uitkering nog verder zal stijgen, maar minder sterk dan in 2024. De vraag naar personeel zal in de meeste sectoren onverminderd hoog blijven, maar wellicht zal de zoektocht naar nieuw personeel voor werkgevers net iets makkelijker worden dan de afgelopen jaren.

De tabellen staan voor Stand in december, Stand in november, Mutatie in procenten, Aantal uitkeringen vorig, Mutatie ten opzichte van een jaar eerder en Duur van de uitkering, onderverdeeld in minder dan zes maanden, zes tot twaalf maanden en langer dan een jaar. Bron: UWV