Er komt een overbruggingsregeling voor zorgmedewerkers die door langdurige Covid-19 hun baan dreigen te verliezen. De regeling is ingericht voor mensen die in het begin van de coronacrisis ziek zijn geworden en sindsdien niet meer kunnen werken. Normaal gesproken zouden zij na twee jaar ziekte ontslagen mogen worden.
Met de nieuwe regeling kunnen zij ten minste een half jaar langer in dienst gehouden worden, meldt minister Conny Helder. Het ministerie dekt niet alle kosten. ‘Omdat in de zorg destijds de grootste risico’s zijn gelopen bij contact met besmette mensen en omdat er door de hoge druk op de zorg minder ruimte was voor re-integratie, bieden we zorgwerkgevers tijdelijke ondersteuning aan om medewerkers met langdurige klachten na een coronabesmetting langer in dienst te houden,’ aldus de minister. ‘Zo kunnen we deze ontzettend belangrijke mensen behouden voor de zorg, een sector die kampt met grote tekorten aan personeel.’
Niet alle kosten
Werkgevers krijgen echter niet alle kosten om de zorgmedewerkers aan te houden vergoed, maar een deel van de kosten die ze maken voor het herstel en de re-integratie. De werkgever moet na het tweede ziektejaar de contracten van de werknemers voor ten minste een half jaar verlengen en ook het salaris betalen zoals dat was in het tweede ziektejaar. De nieuwe regeling wordt opgetuigd voor zorgpersoneel dat ziek werd tussen maart en december 2020. Onder andere de vakbond FNV had om een dergelijke regeling gevraagd omdat voor deze medewerkers binnenkort de periode van twee jaar verstreken is, waardoor werkgevers hen kunnen ontslaan. De precieze invulling wordt volgens het ministerie nog uitgewerkt.
