Zeer krappe arbeidsmarkt technische beroepen in onze regio

Er is in Zaanstreek - Waterland op dit moment sprake van een zeer krappe arbeidsmarkt voor technische beroepen. Dat betekent dat mensen met een technische achtergrond relatief gemakkelijk kunnen overstappen naar een andere werkgever als zij hun baan verliezen.

In onze regio valt tien procent van alle werkgelegenheid onder de industrie: in totaal bijna 12.000 banen. Met name de voedingsmiddelenindustrie is ruim aanwezig. Volgens een recente publicatie van ING loopt de productie in deze sector in 2026 sterk terug, maar toch zijn de gevolgen hiervan voor de arbeidsmarkt volgens het UWV beperkt.

Grote verschillen

Voor de werkgelegenheid is de industrie in alle drie de regio’s in Noord-Holland boven het Noordzeekanaal een belangrijke sector. In elke regio hoort de sector tot de top vier qua aantal banen. Toch zijn er grote verschillen tussen de regio’s onderling. De metaalindustrie is een kwetsbare pijler in Zuid-Kennemerland en de IJmond. Daar is de industrie de tweede grootste sector wat betreft werkgelegenheid.

Internationale invloed

Het gaat dan over ruim 19.000 banen, ofwel dertien procent van het totaal. De regio leunt sterk op de metaalindustrie en juist hierin zijn de internationale spanningen van sterke invloed, evenals de hoge energieprijzen. Er zijn relatief veel mensen werkzaam als uitzendkracht, deels ook in de (metaal)industrie, onder andere als productiemedewerker. Mensen die via een uitzendbureau werken zijn minder vaak in het bezit van een startkwalificatie van een opleiding vanaf MBO/2-niveau. Voor hen kan het lastiger zijn om na baanverlies opnieuw passend werk te vinden.

Sector in transitie

In het algemeen heeft de industrie te maken met verschillende uitdagingen. Zo geeft volgens CBS 30 procent van de werkgevers aan dat een teruglopende vraag naar producten de grootste belemmering is, gevolgd door personeelstekorten (26 procent). Hoge energiekosten en de onzekere geopolitieke situatie zorgen ervoor dat de prognose voor de industrie onzeker is, zo staat in de UWV-publicatie Industrie in beeld. Eerder al gaf UWV aan dat de verwachting is dat het aantal banen in de industrie zal dalen.

‘Hoewel de productie in de industrie onder druk staat blijft de vraag naar personeel hoog. Eén van de oorzaken is het grote aantal pensioneringen de komende jaren. Ondanks personeelstekorten kan het nog steeds lastig zijn voor mensen zonder startkwalificatie die hun baan verliezen om een nieuwe baan te vinden’, zegt arbeidsmarktdeskundige Erik Stam van het UWV.

Vergrijzing

Naar verhouding werken er minder mensen in de industrie in Noord-Holland Noord. Toch is het met 24.000 banen en een aandeel van bijna negen procent van het totaal de vierde grootste sector. In tegenstelling tot beide andere arbeidsmarktregio’s is in Noord-Holland Noord de sector minder gespecialiseerd. Wel is er net als elders sprake van een sterk vergrijsd personeelsbestand. Dit zorgt ervoor dat de komende jaren een groot aantal medewerkers alleen al vanwege hun leeftijd de sector zullen verlaten. Hierdoor zal de vraag naar personeel hoog blijven.