Zaanse werkgevers niet scheutig met info over salaris in vacatures

Duidelijkheid over het salaris is er in vacatures voor werk in Zaanstad vaak niet bij, zo blijkt uit een analyse van carrièreplatform cvster.nl. Daaruit blijkt dat slechts 20,3 procent van de vacatures in Zaanstad een salarisindicatie bevat, onder het ook al lage landelijke gemiddelde van 23,7 procent. Bedrijven doen daarmee zichzelf te kort: volgens onderzoek van de Nationale Vacaturebank levert een salarisindicatie 51 procent meer reacties op.

In de omgeving liggen Haarlem (17,5 procent) en Amsterdam (19,1 procent) op nog lagere niveaus dan Zaanstad. Rotterdam en Den Haag springen er daarentegen bovenuit met beide 24,0 procent. De getallen zijn opvallend, aangezien het vermelden van het salaris in vacatures óf tijdens het eerste sollicitatiegesprek vanaf 2026 verplicht is. Niet alleen zijn er grote regionale verschillen, ook tussen sectoren loopt het aandeel salarisvermeldingen sterk uiteen. Zo wordt in HR- en administratievacatures bijna in de helft van de gevallen een salaris genoemd.

Ter vergelijking: in de zorg is dat bijna 20 procent, in marketing zo’n veertien procent en in de bouw- en installatiebranche iets minder dan twaalf procent. In de meeste sectoren blijft het salaris dus een blinde vlek - ondanks het feit dat veel functies onder CAO’s vallen of vaste schalen kennen. De belangrijkste reden dat werkgevers dit nalaten is vaak angst, zegt Employer Brand-specialist Anneloes Kuipers van Buro Aangenaam.

Bron: cvster.nl

'Men is bang dat het geboden salaris als te laag wordt gezien of dat het leidt tot scheve gezichten binnen de organisatie. Soms is het gevraagde profiel ook nog onvoldoende scherp, waardoor men zelf niet precies weet welk salaris daarbij past. Maar in alle gevallen is het gebrek aan transparantie eigenlijk een signaal van slecht wervingsbeleid.'  Kuipers benadrukt dat het benoemen van een salarisrange prima is, mits deze goed wordt toegelicht. 'Geef aan wat een kandidaat kan verwachten op basis van ervaring of opleiding. Juist door helder te zijn trek je relevantere sollicitanten aan en voorkom je teleurstelling of afhakers in een later stadium van het proces.'