'Young professionals steken anders in elkaar dan eerdere generaties'

Steeds meer (jonge) werknemers kiezen voor het werkgeluk, concludeert loopbaancoach en psycholoog Joanna Hessels op basis van grootschalig onderzoek en gesprekken met werknemers in de afgelopen vijf jaar. Zij is eigenaar van het nieuwe bedrijf GeluksExpert in Krommenie

'Steeds vaker spreek ik werknemers die ‘meer ’ uit hun werk willen halen. Maar liefst 60 pocent van de young professionals verwacht binnen een jaar hun werkgever te verlaten vanwege hun zoektocht maar meer werkgeluk,' zegt Hessels. Millennials en de generatie Z blijken behoefte te hebben aan coaching en kampen met levensvragen. Voor veel organisaties bestaat het personeelsbestand voor een groot deel uit deze young professionals, en daar krijgen zij dus mee te maken.

Andere insteek

'Het is een doelgroep die totaal anders in elkaar steekt dan de generatie daarvoor. Zo is ‘gelukkig zijn’ het hoofddoel en staat dat gelijk aan succes. Je trekt dus geen werknemers aan door met mooie kantoren, incentives of voorwaarden te strooien, maar door het individu centraal te zetten en maatwerk te leveren,' volgens Hessels. 'Er is coaching nodig om hen te begeleiden in het benutten van hun potentieel, waardoor ook de organisatie floreert. Werkgeluk is dus belangrijker dan ooit en als je er nu niet in investeert, behoud je je medewerkers niet lang in deze krappe arbeidsmarkt.'

Waar te beginnen?

Volgens het CBS is één op de vijf young professionals minstens eens per maand geestelijk uitgeblust. Gemiddeld kampt één op de zeven millennials met burn-outklachten. En dat aantal neemt nog steeds toe. GeluksExpert Hessels speelt hierop in, want organisaties en medewerkers weten vaak niet waar ze moeten beginnen en hoe ze hiermee moeten omgaan. Zij biedt momenteel een gratis sparringssessie aan voor organisaties en particulieren. U kunt hier contact met haar opnemen.