Personeelstekorten technische beroepen blijven hier groot

Het aantal WW-uitkeringen is afgelopen maand gestegen in Zaanstreek - Waterland, maar de personeelstekorten voor technische beroepen blijven groot. De uitvoering van het Klimaatakkoord vraagt bovendien de komende jaren om veel extra personeel.

Er zijn vooral technische vakmensen nodig binnen de vijf klimaatsectoren gebouwde omgeving, energiesysteem, industrie, mobiliteit en landbouw en landgebruik. Dat blijkt uit de klimaatpublicatie van het UWV Werken aan een duurzame toekomst. Voor werkgevers in de arbeidsmarktregio Zaanstreek - Waterland biedt deze ontwikkeling volop kansen om te investeren in innovatie, duurzame groei en toekomstbestendige werkgelegenheid. Tegelijkertijd vergroot de energietransitie de druk op een arbeidsmarkt waar werkgevers nu al moeite hebben om personeel te vinden.

Veel beroepen die nodig zijn om de klimaatdoelen te behalen behoren in Zaanstreek - Waterland tot de regionale kansrijke beroepen van het UWV. De vraag naar personeel in de techniek is in Zaanstreek - Waterland beduidend groter dan het aanbod van personeel. In het eerste kwartaal van 2026 stonden er in de arbeidsmarktregio ruim 1000 vacatures open.

Tegelijkertijd is er weinig aanbod van direct beschikbare mensen met een WW-uitkering. In het eerste kwartaal van 2026 ontvingen bijna 300 mensen in de regio een WW-uitkering. In Zaanstreek - Waterland was daarom sprake van een zeer krappe arbeidsmarkt. 

Hoewel de klimaatberoepen inhoudelijk verschillen, vragen zij deels dezelfde basisvaardigheden. Ongeacht de klimaatsector zijn in vrijwel alle beroepen soft skills belangrijk, zoals samenwerken, leren en openstaan voor veranderingen. Een leven lang ontwikkelen speelt een steeds grotere rol op de arbeidsmarkt. Nieuwe competenties ontwikkelen en kennis opdoen is belangrijk om bij te blijven met alle veranderingen in beroepen. Een voorbeeld daarvan is dat monteurs naast de traditionele cv-ketels steeds vaker ook warmtepompen installeren en onderhouden.

De uitvoering van klimaatmaatregelen is een grote maatschappelijke opgave die veel vraagt van verschillende partijen. Van werkgevers vraagt het bijvoorbeeld om diverse manieren van werven in te zetten en open te staan voor mensen met een andere opleiding of achtergrond. Een andere mogelijkheid is om het werk anders te organiseren. Een belangrijke oplossingsstrategie is investeren in het huidige personeel. UWV heeft voor werkgevers meer oplossingen beschreven in de publicatie 34 oplossingen voor personeelstekorten.

TechCourt in Zaanstreek - Waterland bereidt kandidaten voor op een duurzame toekomst in een technische sector. Tijdens het twaalf weken durende traject werken zij verder aan werknemersvaardigheden, vakgerichte kennis en relevante certificeringen. Belangrijk onderdeel is het kennismaken met werkgevers uit de branche. Na een succesvolle afronding worden kandidaten voorgesteld aan de aangesloten werkgevers om mogelijkheden richting werk te verkennen.