Op krappe regionale arbeidsmarkt komende jaren beperkte banengroei

De krapte op de arbeidsmarkt raakt in Zaanstreek - Waterland cruciale sectoren zoals de zorg, het onderwijs, de kinderopvang, techniek en ICT. 'Een focus op vaardigheden is zowel voor werkenden en werkzoekenden als werkgevers belangrijk om mee te kunnen blijven doen in een veranderende arbeidsmarkt,' constateert het UWV in de jaarlijkse rapportage Regio in Beeld.

In Zaanstreek - Waterland is de arbeidsmarkt krap met bijna drie keer zoveel vacatures als kortdurende werkzoekenden. ‘Sectoren die maatschappelijk én economisch van groot belang zijn kampen daardoor met personeelstekorten,’ vertelt Bedia Can, arbeidsmarktadviseur bij het UWV. Die zorgen bijvoorbeeld voor wachtlijsten in de zorg en kinderopvang. 'Ook kan er minder gebouwd worden en stagneert de energietransitie door onder andere een gebrek aan personeel.’

Groei ongelijk verdeeld

Ondanks onzekerheid wordt de komende jaren een lichte groei van de economie verwacht. 'We verwachten dat het totaal aantal banen in Nederland tot 2027 in totaal met 1,1 procent groeit. In Zaanstreek - Waterland blijft de banengroei beperkt met 0,4 procent. De banenontwikkeling verschilt sterk per sector: zorg en welzijn, de ICT en de specialistische zakelijke diensten groeien door, terwijl de groothandel, uitzendbureaus en industrie krimpen,' zegt Can.

Hoge arbeidsparticipatie 

De netto arbeidsparticipatie steeg in 2024 naar een recordhoogte van 73,2 procent, zowel landelijk als in Zaanstreek - Waterland. Het onbenut arbeidspotentieel nam de afgelopen tien jaar sterk af naar 21.000 in 2024. Toch staan er ondanks de hoge arbeidsparticipatie nog steeds mensen aan de kant zonder werk. Can: ‘Er zijn in Zaanstreek - Waterland nog altijd mensen die (meer) willen werken en dat nu nog niet doen.’ Ongeveer 7000 mensen hebben geen betaald werk en zijn recent wel op zoek naar werk geweest. Daarnaast willen 9000 mensen meer uren werken in onze regio.

Vaardigheden

Technologische ontwikkelingen, vergrijzing en een al bestaande schaarste zorgen ervoor dat de arbeidsmarkt in beweging blijft. ‘Juist ook voor werkenden is het belangrijk om scholing te blijven volgen: om bij te blijven op hun vakgebied en om andere of nieuwe vaardigheden op te doen. Hierdoor kunnen ze mee blijven doen. Artificiële Intelligentie kan bijvoorbeeld zorgen voor een verschuiving in taken en vaardigheden binnen beroepen,’ voorspelt Can.

'Werven op vaardigheden en skills in plaats van alleen diploma’s en werkervaring vergroot de vijver aan kandidaten. Voor werkzoekenden maakt het overstappen naar cruciale sectoren met veel vacatures eenvoudiger. En dat is gezien de krapte op de arbeidsmarkt hard nodig. Daarom is een focus op vaardigheden en skills belangrijk voor werkgevers.