Meer loon, eerder pensioen voor personeel tankstations en wasstraten

Voor de rond 17.000 werknemers van tankstations en wasstraten hebben de feestdagen dit jaar op de valreep nog extra glans gekregen: FNV Metaal heeft gisteren met de werkgevers verenigd in de Bovag en Beta een akkoord bereikt voor een nieuwe CAO. Alle medewerkers gaan er tijdens de looptijd 140 euro bruto per maand op vooruit en ze gaan onder de regels uit het pensioenakkoord voor een zwaar beroep vallen, waardoor ze drie jaar eerder kunnen stoppen met werken.

Ook zijn afspraken gemaakt over opleidingen tijdens werktijd, over het recht op een sanitaire stop en over een generatiepact, waarbij oudere werknemers korter kunnen werken en jongeren een vast contract krijgen. Door alle lonen met 140 euro te verhogen krijgen de laagstbetaalden er relatief meer bij dan de hogere inkomens. De nadruk in de nieuwe CAO ligt op het investeren in mensen, gezien de krapte op de arbeidsmarkt en de grote veranderingen in de branche op het gebied van de energietransitie en in de shops. ‘Het is gelukt om afspraken te maken waarbij aandacht is voor zowel de instroom, de doorstroom als de uitstroom van medewerkers. Daarnaast is er specifieke aandacht voor veilig werken, scholing en oudere medewerkers. Al in het vorige CAO-akkoord is afgesproken dat we een generatiepact nog verder zouden uitwerken. Dat is nu gelukt,’ aldus FNV-bestuurder Albert Kuiper. Door het generatiepact kunnen ouderen vanaf 60 jaar minder werken om op een gezonde manier hun pensioen te kunnen halen. Ze werken dan 80 procent, krijgen 90 procent loon en bouwen 100 procent pensioen op.

[embed][/embed]

Leden nu aan zet

In het akkoord is ook geregeld dat werknemers opleidingen onder werktijd mogen volgen als die nodig zijn voor het werk. Ook over belangrijke praktische zaken zijn afspraken gemaakt. Zo wordt in de CAO opgenomen dat werknemers naar de wc mogen wanneer ze dat willen en zijn er afspraken gemaakt over hun veiligheid. De bonden onderhandelden sinds 20 november met de werkgevers. Het bereikte akkoord wordt nu voorgelegd aan de leden, die erover kunnen stemmen. De huidige CAO verloopt op 31 december. De nieuwe geldt vanaf 1 januari en heeft een looptijd van twee jaar.