Groot gat tussen aanbod Forbo en eis vakbonden in CAO-onderhandelingen

Forbo roept de bonden op tot loonmatiging omdat het bedrijf onvoldoende rendement maakt en heeft een loonbod gedaan van 2,3 procent met een looptijd van een jaar. Dit is gebaseerd op de verwachte inflatie over 2026. De inzet van de vakbonden is vijf procent, gebaseerd op inflatie en koopkrachtverbetering.

'Wat opvalt is dat het woord behoud van werkgelegenheid vaak wordt gebruikt. Wij hebben de vraag gesteld of Forbo dan ook afspraken wil maken over de werkgelegenheid. Forbo legt echter de verantwoordelijkheid daarvoor bij de werknemers, dus eerst loonmatiging en dan zien we wel verder,' aldus CNV-bestuurder André Mulder. 

Zwaar werk

Per 1 januari loopt de huidige Regeling Vervroegde Uittreding af. Daarna is eerder stoppen met werken nog steeds mogelijk, maar meer gericht op zwaar werk. 'Er is het afgelopen jaar al hard gewerkt door bonden en Forbo om zwaar werk te definieren. CNV en FNV vinden dat er voldoende huiswerk gedaan is om een RVU-regeling voor de nieuwe CAO af te spreken. Ons standpunt is dat er zonder RVU geen akkoord komt,' schrijft Mulder. 'Daarom onderhandelen we op 3 en 28 november verder met Forbo.' 

Verlof en verzuim

Forbo heeft volgens de vakbondsbestuurder een aantal voorstellen gedaan voor het verslechteren van de regelingen rondom verzuim, die het CNV en de FNV hebben afgewezen. 'Forbo heeft voldoende mogelijkheden om verzuim terug te dringen en besparingen over de rug van zieke medewerkers vinden wij een erg slecht en onsympathiek idee.' Forbo kampt naar eigen zeggen ook met een verlofstuwmeer. 'Bedrijven houden hier niet van omdat verlof met elke CAO-verhoging steeds meer waard wordt. Maar verlofstuwmeren onstaan ook doordat bedrijven en dus ook Forbo onvoldoende toezien op het opnemen van verlof,' stelt Mulder.

Werk aan de winkel

Zijn conclusie is dat er 'nog aardig wat werk te doen is' voordat er een akkoord over een nieuwe CAO is. 'Er moet de komende maanden hard aan worden getrokken om voor het verlopen van de huidige CAO op 31 december tot een acceptabel resultaat te komen. CNV en FNV gaan er alles aan doen om dit voor elkaar te krijgen.'