Dertien nieuwkomers versneld opgeleid voor kinderopvang

Er is een nieuw opleidingstraject ontwikkeld om deelnemers binnen één jaar op te leiden tot pedagogisch medewerker niveau 3. Het project is ontstaan vanuit een vraag van Zaanstad en het Pact Zaandam Oost.

Met het initiatief worden twee maatschappelijke uitdagingen met elkaar verbonden: het groeiende personeelstekort in de kinderopvang en het onbenutte arbeidspotentieel van gemotiveerde kandidaten die zonder extra ondersteuning moeilijk aansluiting vinden op de Nederlandse arbeidsmarkt. Bring at Work heeft samen met Werkom, het Werkcentrum Zaanstreek - Waterland en het Talland College een persoonlijk leer-werktraject ontwikkeld waarin opleiding, taalontwikkeling, praktijkervaring en begeleiding samenkomen.

Aanvankelijk waren zeven vrouwen uit Zaandam Oost in beeld voor het traject. Inmiddels is de groep gegroeid naar dertien kandidaten uit onder meer Zaanstad, Purmerend en Amsterdam. Veel deelnemers hebben in hun land van herkomst al een opleiding op hoog niveau afgerond en werkervaring opgedaan in het onderwijs, de pedagogiek of een andere maatschappelijke functie. Sommigen hebben bijvoorbeeld als docent gewerkt.

Hun kennis, ervaring en motivatie zijn aanwezig. Door taalvereisten en verschillen tussen opleidingssystemen lukt het echter niet altijd om direct in de Nederlandse kinderopvang aan de slag te gaan. De kandidaten volgen bij het Talland College een versnelde MBO 3-opleiding tot pedagogisch medewerker. Waar een reguliere opleiding vaak twee jaar duurt, is dit traject ingericht om binnen één jaar het diploma te behalen. Kandidaten die meer tijd nodig hebben voor hun diploma, taalniveau of praktijkuren, kunnen maximaal zes maanden langer over het traject doen.

Iedere donderdag volgen de deelnemers les, taalles en begeleiding. Daarnaast werken zij zestien tot 24 uur per week bij een kinderopvangorganisatie om praktijkervaring op te doen. Taalontwikkeling vormt een belangrijk onderdeel van het programma. Veel kandidaten beschikken bij de start al over taalniveau B1. Met aanvullende taaltraining worden zij voorbereid op niveau B2 en de vereiste 3F-taaltoets. Kandidaten die het Nederlands al voldoende beheersen, maken vroeg in het traject een taaltoets.

Bring at Work verzorgt de werving en selectie, intake, voorbereiding, matching met kinderopvangorganisaties en begeleiding van de kandidaten gedurende het volledige traject. De kandidaten vormen een vaste groep en volgen gezamenlijk onderwijs. Hierdoor kunnen zij ervaringen uitwisselen en elkaar ondersteunen. Daarnaast is er nauw contact met de praktijkorganisaties en praktijkbegeleiders.

Na het succesvol afronden van de opleiding biedt Bring at Work de afgestudeerden baangarantie. Bring at Work is een Amsterdams familiebedrijf dat sinds 2011 actief is binnen onder meer de kinderopvang, zorg, welzijn en zakelijke dienstverlening. Het bedrijf combineert uitzenden, detachering en werving en selectie steeds vaker met opleiding, persoonlijke begeleiding en een duurzame instroom.