Aantal doorwerkers van pensioengerechtigde leeftijd sterk in de lift

In de drie arbeidsregio’s in Noord-Holland boven het Noordzeekanaal is het aantal gepensioneerden dat doorwerkt in zes jaar tijd met bijna 50 procent gestegen.  Doorwerken na het pensioen kan een belangrijke oplossing zijn in een krappe arbeidsmarkt. Voor werkgevers kan het interessant zijn omdat deze groep vaak veel kennis in huis heeft.

Er zijn diverse redenen om door te werken na het pensioen, maar belangrijke drijfveren zijn werkplezier en het gevoel nuttig te zijn. Een belangrijke voorwaarde om door te werken na de pensioengerechtigde leeftijd is flexibiliteit. In de drie noordelijke regio’s in Noord-Holland waren eind 2024 in totaal zo’n 9300 werknemers van 67 jaar of ouder. Ten opzichte van 2019 steeg het aantal 67-plussers in loondienst met gemiddeld 41 procent. Ruim zes op de tien van hen werkt in de sector transport, uitzendbranche, detailhandel, zorg & welzijn, industrie en groothandel, aldus het UWV.

Voordelen werkgevers

De komende jaren is de verwachting dat een relatief grote groep werkenden met pensioen zal gaan. Het potentieel aan doorwerkers wordt dan ook groter. Voor werkgevers zijn er voordelen om gepensioneerden aan te nemen. Zo hoeven zij geen premie te betalen voor werknemersverzekeringen zoals de WW en WIA en er is geen sprake van recht op een transitievergoeding bij ontslag. Bovendien heeft een werknemer na het pensioen veel minder lang recht op loondoorbetaling bij ziekte. Sinds 1 juli 2023 gaat dat om zes weken, in plaats van twee jaar zoals bij niet-pensioengerechtigde werknemers.