Werk moet in deze tijd een toegevoegde waarde hebben

ADVERTORIAL Vandaag las ik een artikel op Nu.nl met als titel ‘Ruim miljoen mensen langs de kant: mismatch op arbeidsmarkt houdt aan’. In het artikel van de bekende online krant worden verschillende, vrij rationele redenen gegeven waarom deze krapte er is.

Door loopbaancoach Matthijs van Creating Smiles

Zo hebben we volgens het artikel een grote groep deeltijdwerkers die niet kunnen (of willen) voldoen aan de verwachtingen van een werkgever. Een werknemer die bijvoorbeeld parttime werkt zou graag op de maandag een dagje extra willen draaien, daar waar de werkgever juist weekendkrachten nodig heeft. In sommige sectoren worden arbeidsmigranten ingezet om het gat te dichten of houden bedrijven blinde sollicitaties om zo de ideale kandidaat te vinden. En dan hebben we ook nog eens de thuispapa’s en -mama’s die niet meer zo hongerig zijn naar een baan als voorheen.

Rollen omgedraaid

Het lijkt erop alsof de rollen zijn omgedraaid. Waar voorheen de werkgever in de dominante positie zat bij het sollicitatieproces, lijkt nu de werknemer de touwtjes stevig in handen te hebben. Ik schreef er een tijdje terug al een artikel over: Waarom solliciteren meer weg heeft van Tinder dan dat je denkt .

Is dit probleem puur en alleen rationeel te verklaren, of kunnen we dit vraagstuk ook in een breder perspectief bekijken? Oplossingen om het werk leuker te maken bestaan al langer, maar lijken niet te werken. Als loopbaancoach merk ik dat er een nieuwe beweging gaande is: een groep mensen is opgestaan en besloot de oude normen en waarden omtrent het thema werk anders ter benaderen. Waar de babyboomgeneratie nog - voornamelijk - werkte voor financieel succes, merkt de huidige generatie dat het werken puur en alleen voor welvaart een leeg bestaan is.

Verandering

De wereld is aan het veranderen. Oude waarden van de vorige eeuw lijken op hun grondvesten te schudden, want de explosieve groei in welvaart die we ervoeren sinds de jaren ‘70 van de vorige eeuw lijken niet te corresponderen met wie wij als mensen zijn. Auteur en spreker Simon Sinek stelt ook dat wij als mensen ‘purpose seekers’ zijn. Dat wij als mensen van betekenis willen zijn voor de wereld om ons heen. Een mooi salaris en een vast contract zijn simpelweg niet meer genoeg voor de werknemer van de 21e eeuw.

Aansluiten?

En hoe zit dat met u? Werkt op dit moment primair voor het salaris of merkt u dat uw werk er echt toe doet? Welke verandering zou u in de wereld willen zien en hoe zou u daar uw steentje aan kunnen bijdragen? Hoe zou uw leven eruit zien als u werk zou doen dat u na aan het hart ligt in plaats van werken puur en alleen voor de maandelijkse salarisstrook?

Meer hierover kant u vinden op mijn vernieuwde website

en wie weet sluit u u straks ook aan bij de nieuwe beweging die gaande is. De beweging die gaat voor betekenisvol werk. Doe met ons mee, want de wereld heeft uw talenten nodig… juist nu!